Conforme determina o art. 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias, porem, faltas injustificadas interferem no descanso na seguinte proporção:

 

Faltas injustificadas	Dias de férias (corridos)
Até 5	30
6 a 14	24
15 a 23	18
24 a 32	12

Acima de 32 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo, haverá a perda do direito às respectivas férias.